10 СПОСОБОВ КАК КОУЧИНГ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В последние годы профессиональный коучинг показывает значительные результаты в возврате инвестиций для компаний.

Хотите знать, как он может помочь и вашей организации? Вот десять способов:

 happy-ceo

1. Коучинг может помочь организациям с постановкой ключевых бизнес-целей.

В рамках коучингового партнерства коуч будет работать с вашими сотрудниками для выявления и создания ясности вокруг ключевых бизнес-целей и разработке эффективных стратегий управления, чтобы обеспечить выполнение целей.

2. Коучинг может укрепить креативность и творчество. 

Коуч будет поддерживать ваших сотрудников в их уверенности поиска новых идей и альтернативных решений, поддерживая их приверженность и находчивость. Коуч будет поощрять новые идеи и возможности, поддерживать вдохновение, задавая открытые и открывающие вопросы во время сессий, и создавая вместе с сотрудниками действительно мотивирующие и действенные цели.

3. Коучинг может помочь в управлении изменениями, которые неизменно сопровождают рост в вашей компании. 

Профессиональный коучинг является важным методом в процессе управения изменениями. Коуч поможет Вашим сотрудникам оценить текущие потребности, возможности и вызовы, максимально используя тот потенциал, которым они уже обладают.

 4. Коучинг может повысить производительность и эффективность.

Это особенно важно, если у вас есть сотрудники, которые принимают новые или руководящие должности. Коучи подготовлены к работе с клиентами, чтобы вдохновлять их в их личностном и профессиональном потенциале и росте, тем самым увеличивая их производительность и эффективность. В рамках отношений коуч-клиент, основной фокус будет сделан на обучении и создании ясности в дальнейших действиях. Согласно ICF Global Coaching Client Study 70% клиентов говорят о положительных улучшениях в производительности труда.

 5. Коучинг может развить коммуникативные навыки. 

ICF Global Coaching Client Study показало, что 72 процента из тех, кто работал с коучем, отмечают значительные улучшения в своих навыках общения. Кроме того, люди, которые были вовлечены в профессиональные отношения коуч-клиент, открыли для себя новые перспективы и взгляды на личные вызовы и возможности, улучшили навыки позитивного мышления и принятия решений, повысили навыки и  эффективность межличностного общения, стали более уверенными  в выбранных профессиональных и личных ролях.

6. Коучинг может помочь вашей организации привлекать и удерживать талантливых сотрудников. 

Если у вас есть проблемы с поиском превосходных сотрудников (или проблема заставить их остаться), ваша организация должна взять на себя обязательство инвестировать в развитие персонала. Коучинг является идеальным способом развития ваших сотрудников и способом показать им, насколько для вас  ценно их развитие.

7. Коучинг может принести баланс работа-личная жизнь в жизнь ваших сотрудников.

Сотрудник, который испытывает преимущества сбалансированной жизни, является счастливым работником. А счастливый работник – это более продуктивный работник. Коуч может работать с вашими сотрудниками, чтобы обнаружить, внести ясность и согласованность в то, что ваши сотрудники надеются достичь в профессиональной и личной жизни, создать баланс. В соответствии с ICF Global Coaching Client Study 67% коучей увидели улучшения в создании баланса работа-личная жизнь.

8. Коучинг может помочь вашим сотрудникам преуспевать.

Практически все компании, которые нанимают коуча, удовлетворены результатами. ICF Global Coaching Client Study обнаружил, что 99 процентов клиентов были «довольно» либо «очень удовлетворены» полученным опытом. И 96 процентов из них повторили бы процесс в будущем.

 9. Коучинг может помочь вашей компании процветать, несмотря на неопределенные экономические времена. 

Коучинг является очень мощным инструментом в условиях неопределенности. Организациям
всех типов и размеров испытали ту ценность, которую несет коучинг, в том числе: повышение эффективности бизнеса, улучшение качества продукции и сервиса, более низкая текучесть кадров, и высокий боевой дух, большую приверженность сотрудников, развитие лидерских качеств, снижение конфликтов , создание команды и многое другое.

10. Коучинг может восстановить уверенность в своих силах в организациях, которые сильно пострадали от рецессии.

Организации, которые пережили значительное сокращение рабочей силы в связи с вынужденной реструктуризацией, слиянием и другими сокращениями, имеют чрезвычайно высокие ожидания от оставшихся работников. Восстановление уверенности в себе перед лицом предстоящих вызовов имеет решающее значение в бизнесе. ICF Global Coaching Client Study показывает, что 80% клиентов коучинга увидели улучшение в их уверенности в себе.

источник